健康中国时代 心理师的四个新职业与两个大方向
心理专业工作者，如果按照其工作性质和面对的服务对象，可以分为个人服务与为群体服务两大方向，派生出四个新职业。 即面向个人的心理咨询与心理治疗，面向学校的心理教育和面向企（事）业单位的心理管理。 心理咨询与心理治疗 心理治疗的职业团队还应包括医生、护士，只不过他们需要先成为精神心理专科的医生和护士而已。 能否顺利进入心理治疗的职业，目前来讲绝大多数受限于自己的第一学历或者最高的学历所涉及的专业，这个专业面比较窄。 由于国家对于心理治疗师专业技术资格报考的条件有严格的限制，目前仅限于医疗卫生及心理学高度相关的专业学历才能报考，且不允许医疗机构之外的人报考，从而使心理治疗师群体的发展更为缓慢。 从目前心理职业的发展来看，心理咨询相对于其他心理职业，应该是先行了一步，而且有较高程度的职业化，市场空间也较为广泛而深入。 总结近20年来心理咨询师培训市场的发展来看，参加心理咨询师培训考证的人，绝大多数并不是为了从事心理咨询职业，而是把心理咨询技术的学习作为自己职业生涯中的人际与心理成长的一项技能来看待。 还有相当一部分参加学习考证者，是为了调整和治愈自己的心理障碍。 心理教育 一方面是学校对于心理健康教育的重要性认知不足，另一方面也受制于心理教育专业人才的不足。 在一个不是追求素质教育而追求应试教育的基础教育社会环境来说，心理教育远远被忽视了。 但是仔细想一想，没有心理健康和心理方法，教育能真正搞好吗？ 学生的学习能真正搞好吗？ 学校的管理能真正搞好吗？ 随着教育的“双减”，素质教育重回学校与家庭，心理教育方向的人才会开始受到青睐，而心理教育不仅仅是技术，还是伦理与德育不可缺少的部分。 过于教条化的德育教育脱离实际，远离人性，而只有以心理教育为基础的德育，才是对人性的真正把握与尊重。 所以，从这样一个逻辑来看，心理教育职业人才发展空间很大，其意义在某种程度上来说，比心理治疗更加重要。 从小受到良好的心理健康教育，是最牢靠的心理健康保障，也是真正从预防医学的角度促进心理健康，是性价比最高的心理职业。 心理管理 在一个机器人的时代，人力资源管理再也无法用单纯依靠制度来进行更加有效的管理，制度管理只能管住生产流水线上的工人，而对于一个操作机器人的企业职工，只能施以更加人性化的管理。企业的人性化管理的空间不在于制度的精细与严格，而在于人性化的亲和与亲近。 运用心理科学与技术来激发人的潜能，运用资本的逻辑对人力资源进行管理，才能更有效地激发人的工作激情和创造潜能。 发挥人力成本的效能必然要靠心理管理。心理管理的职业化是未来人力资源管理的核心岗位，管理的科学化与艺术化，都十分需要心理管理职业的形成与发展。 心理管理作为一个心理的亚专业应当加以大力推动与发展，心理管理是所有管理人员必备的专业技术与技能。 即使是在家庭或一个自由职业者，也需要有系统的心理专业知识与技能来充实自己，才能做到自我管理、时间管理及职业生涯的管理。 基于时代的发展，心理培训机构应当追求心理新职业的方向，而不是刻意去寻找有所谓权威证书的心理职业培训。 笔者以为，基于未来看，心理治疗师职业价值当然是高的，但心理治疗师群体只是心理师金字塔尖上的职业。 在全部的心理职业来看，心理治疗师仍然是个小众专业。并不适合心理师的初学者，而应当是已经成为职业心理师的群体来做进一步的职业成长通路。 而对于广大心理学的初学者来说，目前最能适应市场需求、解决市场痛点的心理职业将是心理教育和心理管理两大方向。 这两大方向的职业培训市场还未真正起步，如果想在未来5年至10年内从事心理职业，心理教育和心理管理这两个心理的亚专业将是最值得选择的。 因为中国未来的企业会向两极化发展，一个是超大规模企业，一个是微小企业，超大企业的心理管理师可能像目前的总会计师一样受重视； 而在微小企业来讲，企业主本身就应当是一名真正的心理管理师。 编辑：张宇亮 校对：胡少林 汪丽莉 医院管理师+心理治疗师+医务社工师 报名扫码咨询 阳明心理研究院客服中心电话： 027-87278238 或 添加客服老师联系方式 （王老师：13667177495 【微信同号】） 相关培训信息动态可查询： 湖北阳明心理研究院官网（http://www.yangmingpsy.org.cn/） 或 医院职业化管理网（http://www.yyzygl.com/） 期待你的 分享 点赞 在看
